Defendemos los derechos de trabajadores y empleadores en Colombia. Asesoría en contratos, despidos, riesgos profesionales, seguridad social y más.
El Derecho Laboral es la rama del derecho que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Protege los derechos de los trabajadores, garantiza condiciones laborales justas y establece las obligaciones de los empleadores.
Esta área abarca temas como contratos de trabajo, salarios, jornada laboral, prestaciones sociales, seguridad social, riesgos profesionales, sindicatos, despidos y estabilidad laboral.
Nuestra firma cuenta con amplia experiencia en la defensa de los derechos laborales, tanto de trabajadores como de empleadores. Actuamos con rigor y estrategia para garantizar el cumplimiento de la normativa y proteger sus intereses.
Revisamos y redactamos contratos de trabajo, contratos de prestación de servicios y otros acuerdos laborales.
Representamos a trabajadores y empleadores en procesos laborales ante jueces y tribunales.
Asesoramos en conciliaciones extrajudiciales para resolver conflictos laborales sin litigio.
Calculamos y gestionamos la liquidación de prestaciones sociales, indemnizaciones y otros pagos.
Defendemos sus derechos en casos de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Orientamos a sindicatos y trabajadores en procesos de negociación colectiva y conflictos laborales.
Nuestro equipo trabaja con enfoque estratégico para proteger sus derechos laborales:
Le acompañamos en cada etapa con comunicación clara y transparente, buscando siempre la mejor solución para su caso.
Es un acuerdo entre trabajador y empleador donde el primero se obliga a prestar un servicio personal bajo la subordinación del segundo, a cambio de una remuneración.
El plazo para demandar por despido injusto es de 3 años contados desde la fecha del despido, según el Código Sustantivo del Trabajo.
Cuando el empleador termina el contrato sin una razón válida de las establecidas en la ley, debe pagar una indemnización al trabajador.
Las prestaciones sociales en Colombia incluyen: cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y vacaciones.
Puede denunciar ante la empresa, el Ministerio de Trabajo o la Fiscalía. También puede demandar por acoso laboral.
La seguridad social incluye salud, pensiones y riesgos profesionales. El empleador debe afiliar y pagar las cotizaciones correspondientes.
Puede reclamar el pago mediante una demanda laboral o una conciliación ante la autoridad competente.
La indemnización depende del tiempo trabajado y del tipo de contrato. Nuestro equipo puede ayudarle a calcularla correctamente.
No, las mujeres en estado de embarazo y en periodo de lactancia tienen estabilidad laboral reforzada y no pueden ser despedidas sin autorización del inspector de trabajo.
Es la protección que tienen los trabajadores sindicalizados contra el despido. Solo pueden ser despedidos con autorización del juez laboral.
La liquidación incluye el cálculo de salarios pendientes, prestaciones sociales, indemnizaciones y demás derechos laborales al finalizar el contrato.
Recibimos su consulta y agendamos una reunión.
Analizamos su contrato, liquidación o situación laboral.
Diseñamos la mejor vía para defender sus derechos.
Actuamos en conciliaciones, demandas o procesos administrativos.
Informamos avances y ajustamos la estrategia si es necesario.
Logramos la protección de sus derechos laborales.
No permita que vulneren sus derechos en el trabajo. Contáctenos hoy y proteja su futuro laboral.
Solicitar consulta WhatsApp